【令和５年度から試験内容がおおきく削減されました！これにより、少ない勉強時間でもチャレンジできるようになりました！】
埼玉県庁は都道府県庁の中でも１，２を争う人気の職場です。
理由として、人口が増加傾向にある優良自治体であること、職場の福利厚生がしっかりしていること等が挙げられます。
とても優良な自治体なので大卒枠、社会人枠ともに非常に人気です。
ところが、いざ社会人枠を受験しようと思っても「何をしたらいいのか分からない！」
というのがホンネだと思います。
私も民間企業から公務員に転職した身ですが、社会人枠はとにかく情報が少なくて苦労しました・・・
そこでこの記事は、付け焼き刃ではなく盤石な対策で臨めるように埼玉県庁経験者採用の内容と対策について徹底解説します！
これを読んで他の受験者と大差をつけましょう！
埼玉県庁経験者採用の受験資格は非常にシンプル
中途採用は何かと条件が厳しいことが多いですが、埼玉県庁の経験者採用は満たすべき受験資格は年齢制限と職務経験のみです。※「禁錮中ではない」など当たり前の要件は除く
年齢制限
試験の実施される年の４月１日現在で５９歳未満の人が対象です。
これはすべての区分（一般行政、心理、設備、総合土木、建築、農業）で共通です。
職務経験
大卒後に５年以上の職務経験が必要です。
（短期大学又は専修学校卒の場合は７年以上、高卒等の場合は９年以上の職務経験が必要です）
常勤で６か月以上継続して就業していた期間が該当し、非常勤のアルバイト、パートタイマーとしての職務経験は含めることはできません。
連続５年間勤務した経験である必要はなく、６か月以上の経験を合算して５年以上ならOKです！
求められる職務経験は区分（一般行政、心理、設備、総合土木、建築、農業）によって異なります。
一般行政
職務経験は何でもOKです！
ただし、「公務員としての職務経験」はカウントできません。
一般行政（ＤＸ）
情報処理サービス（ＳＩｅｒ）、ソフトウェア開発業、インターネット・Ｗｅｂ等のＩＴ関
連分野の企業における以下の実務経験
●システム開発（企画、要件定義、設計、開発、テスト）、システムの保守・運用、Ｗｅｂコンテンツ制作、サイバーセキュリティ関連業務
●システム開発プロジェクトのマネジメント
●ＩＴを活用した事業革新、業務改革、製品・サービス開発の企画・推進
ただし、「公務員としての職務経験」はカウントできません。
心理
児童相談所等の福祉分野、家庭裁判所等の司法分野、学校等の教育分野、精神病院等の医療分野における以下の実務経験
●心理診断（心理検査）業務、知的障害者へ交付される障害者手帳の判定業務
●心理ケア（カウンセリング）、コンサルテーション業務
設備
建設会社、設計コンサルタント、官公庁等での設備（電気・機械）職における以下の実務経験
●建築物（住宅･マンション･オフィスビル･大規模商業施設等）の計画、設計、積算、施工監理、維持管理、修繕業務
●水道・下水道施設の計画、設計、積算、施工監理、維持管理、修繕業務
※電気職については、電気主任技術者の資格を有することが望ましい
総合土木
建設会社、設計コンサルタント、官公庁等における以下の実務経験
●道路・橋りょう・水道・下水道施設の計画、設計、施工監理、維持管理、修繕業務
●河川の護岸整備・ダム・水防・地すべり・がけ崩れ等に関する調査、設計、施工監理業務
建築
設計事務所、総合建設業、ハウスメーカー、設計コンサルタント、官公庁等における以下の実務経験
●建築物（住宅･マンション･オフィスビル･大規模商業施設等）の計画、設計、積算、施工監理、修繕業務
●市街地開発事業等の都市計画に関する業務
●民間指定確認検査機関等での建築確認審査又は検査業務
※一級建築士や建築基準適合判定資格者の資格を有することが望ましい
農業
農業・食品関係の企業（資材・機材メーカー、種苗会社、商社、食品メーカー、流通会社）、試験研究機関、教育機関、農協、官公庁等における以下の実務経験
●農業者等に対する生産、加工、販売促進、流通等の指導・支援業務
●農産物に関する生産、加工、販売促進、流通、試験研究業務
埼玉県庁の試験スケジュール
例年、８月に選考案内が始まり、１２月に最終合格発表が出されます。
短期決戦です！
令和５年度のスケジュールを基に採用内定までの流れを見ていきましょう。
- 5月受験案内公開
- 8/18～8/28受験申込期間
- インターネット申込
- 9/24１次試験
試験（事務職） 時間 内容 教養（択一式） 75分 25題必須回答 経験論文 75分 900~1,100字 - 10/17１次試験合格発表
- 10/28~11/5２次試験
試験（事務職） 時間 内容 面接 – 個別面接 - 11/24最終合格発表
令和４年度までは択一試験の問題数が４０問でしたが令和５年度からは２５問に減りました！
さらに、論文も２問から１問、面接も２回から１回に減っています！
つまり、大幅にラクになりました！
埼玉県庁経験者の倍率
埼玉県庁は人気の自治体ですが比較的、倍率は低めです。
さらに実際は、対策なしでぶっつけ本番の人や記念受験が多いため、実質倍率はかなり低いようです。
| 年度 | 令和４年度 | 令和３年度 | 令和２年度 | 令和元年度 |
|---|---|---|---|---|
| 一般行政 | 13.5 | 27.0 | 15.5 | 24.2 |
| 心理 | – | 2.0 | – | – |
| 設備 | 4.3 | 2.7 | 4.5 | 7.3 |
| 総合土木 | 2.7 | 2.9 | 5.3 | 4.4 |
| 建築 | 1.8 | 3.0 | 2.3 | 4.5 |
| 農業 | 7.7 | 7.3 | 14.5 | 5.0 |
第１次試験の傾向と対策
第１次試験の内容は次の通りです。
| 試験 | 内容 | 時間 |
|---|---|---|
| 教養 | 択一式25問 | 75分 |
| 論文 | – | 75分 |
それぞれの傾向と対策を見ていきましょう。
教養試験
一般的な公務員試験とほとんど変わらないスタンダードな内容ですが、難易度は低めです。
したがって、 地方初級（高卒程度）もしくは地方上級（大卒程度） の過去問集を使って対策するのがいいでしょう。
公務員試験は、過去問や他の試験区分から問題を借りてくることが非常に多いので、過去問対策が最強の対策になります。
おすすめはやはり定番の「過去問350」もしくは「過去問500」です。
基本的には「過去問350」で十分ですが、万全を期すのであれば「過去問500」までやる方針でもいいでしょう。
もし「過去問500」までやる場合は、難問が多いので深追いしないよう注意してください。
まずは過去問を解いて感覚をつかみ、その上で参考書で補強する流れが鉄板です。
論文
経験者採用の山場が論文です。
例年、与えられたテーマについて、あなたの経験をどのように生かすことができるのか900字～1,100字で論じます。
例題は以下の通りです。
【令和３年度】
今後の埼玉県政を進める上で重要と考える課題を挙げ、その課題を解決するために、あ
出典：埼玉県職員採用情報（https://www.pref.saitama.lg.jp/f1903/saiyou/shiken/index.html）
なたが職務経験で得た知識や能力をどのように生かせるかについて、９００字以上１，１
００字以内で論じなさい。
例年、行政の一般的なテーマについて、あなたの経験をどう生かせるのかを述べるよう求められています。
テーマに対する解釈と、あなたの経験、そしてそれをどう生かすのか、1,100字以内にコンパクトにまとめる必要があります。
一見難しそうですが、経験者採用は他の受験者の論文のレベルがそこまで高くないので、「落ちない」論文を書ければ大成功です。
落ちない論文を書くには、公務員試験の「経験者論文の型」を知ることが何より重要です。
「型」さえ知っていれば、大きく外れた論文を書くことはないからです！
社会人経験者枠を受ける人にとってもはや必携ですが、論文対策はこちらの定番テキスト一本で間違いありません。
私もお世話になりましたが、「型」を知ればスラスラと安定した論文を書けるようになれます。
論文は試験本番のコンディションに左右されて不安定になりがちですが、「型」をバッチリ身に着けて安定した論文を書けるようになりましょう！
第２次試験
２次試験の内容は以下の通りです。
| 試験（事務職） | 時間 | 内容 |
|---|---|---|
| 面接 | – | 個別面接 |
個別面接
社会性、積極性、信頼性、その他の能力について、個別面接による試験を行います。また、人物試験の参考とするため、公務員として職務遂行上必要な素質及び適性についての検査を行います。
面接は公務員試験でありがちな質問を一通り押さえておけば、大きく崩れることはありません。
また、面接では職務経験についての確認がされますので、自身の経験について詳細かつ分かりやすく伝える練習をしておくと良いでしょう。
２次試験では適性検査も行われますが、この検査で直ちに評価がなされるわけではありません。あくまでも面接試験の参考として使われるだけなのでリラックスして臨みましょう。
ただし、適性検査の内容と面接の回答に矛盾があってはなりません。ブレが無いように一貫性をもった姿勢が重要です。
面接の秘訣
さて、重要な面接ですが攻略の秘訣があります。
それは、あなたが「埼玉県庁が求める職員像」と合致していることをアピールすることです。
求める職員像と合致している人材を採用しないわけがありませんよね？
「求める職員像」は知っているだけで切り札になるほど重要な情報なのに、社会人採用試験の場合、ほとんどの受験者は把握していません。
したがって、これを知っているだけで多くの受験者を軽々追い抜くことができます。
さて、埼玉県庁が求める職員像ですが、実は募集要項にしっかりと書かれています。
【県が求める人物像】
埼玉県では、「新たな課題にチャレンジし、成果を生み出す職員」を求めています。
職員に求める姿勢や能力として、「県民目線で県民の声を実現する」、「成果を最大
限重視し、実行する」、「既存の殻を破り物事を考える」の３点を重要視しています。
これらを踏まえた上で、この試験では、「社会人として培った経験と柔軟な発想、
広い視野や優れたコスト意識などを埼玉県の県政に生かすことのできる」方を求め
ています。
大半の受験者は見落としていると思います笑
これらは非常に重要なので、必ず覚えておいてください。
暗唱できるレベルまで染みつけば面接は勝ったも同然です。
面接では上記の能力を発揮した経験を述べることで「求められる職員像」ということをアピールできるので大きな評価に繋がります。
すべての回答で上記を意識してください。
求められる職員像から逆算して面接を組み立てるのは公務員試験の定石ですので、ぜひともここで学んだ内容を活かしてライバルを追い抜いてください！
埼玉県庁の社会人経験者採用試験のまとめ
埼玉県庁は首都圏の豊かな自治体ということもあり、社会的信用が高く、生涯にわたって安定した生活ができます。
しかも令和５年度からとても試験がラクになりました！
とてつもないチャンスです！
この記事で少しでも論文や面接のコツを掴めたのならば、それだけで大きなリードです。
自身を持っておすすめできるので、ぜひトライしてみてください！
それでは、あなたの合格と幸せな未来を願っています！
