福岡県庁は都道府県庁の中でも採用人数が多いことが特徴です。
そのため自治体の社会人経験者採用のなかでも倍率はやや低めです。
ところが、いざ社会人枠を受験しようと思っても「何をしたらいいのか分からない！」
というのがホンネだと思います。
私も民間企業から公務員に転職した身ですが、社会人枠はとにかく情報が少なくて苦労しました・・・
そこでこの記事は、付け焼き刃ではなく盤石な対策で臨めるように福岡県庁経験者採用の内容と対策について徹底解説します！
これを読んで他の受験者と大差をつけましょう！
福岡県庁経験者採用の受験資格は非常にシンプル
中途採用は何かと条件が厳しいことが多いですが、福岡県庁の経験者採用は満たすべき受験資格は年齢制限と職務経験のみです。※「禁錮中ではない」など当たり前の要件は除く
年齢制限
試験の実施される年の４月１日現在で５９歳未満の人が対象です。
職務経験
民間企業等における５年以上の職務経験が必要です。
会社員、自営業者、公務員等として６か月以上継続して勤務した期間がカウントされます。
また、青年海外協力隊として海外に派遣されていた期間は職務経験に含めることができます。
公務員経験も職務経験としてカウントされる試験は珍しいので、公務員の方にとってありがたい試験です！
福岡県庁経験者採用の試験スケジュール
例年、６月下旬に選考案内が始まり、１２月に最終合格発表が出されます。
およそ半年の決戦です！
令和４年度のスケジュールを基に採用内定までの流れを見ていきましょう。
※令和５年度のスケジュールは6月下旬に公表されます。
なお、毎年ほとんどスケジュールに変更は無いので、ほぼ同じ日程だと考えてもらってOKです！
- 6下旬受験案内公開
- 7/11～22受験申込期間
- インターネット申込の場合は19日まで
- 8/21１次試験
試験（事務職） 内容 教養（択一式） 40題 論文 職務経験論文 - 10月上旬１次試験合格発表
- 10月下旬〜
11月中２次試験試験（事務職） 内容 論文 課題式論文 人物試験 個別面接、集団討論 - 12月中旬最終合格発表
福岡県庁経験者採用の倍率
福岡県庁は人気の自治体ですが、採用人数増加に伴い倍率は激減しています。
さらに実際は、対策なしでぶっつけ本番の人や記念受験が多いため、実質倍率はかなり低いようです。
| 年度 | 令和４年度 | 令和３年度 | 令和２年度 | 令和元年度 |
|---|---|---|---|---|
| 行政 | 14.1 | 15.8 | 25.8 | 60.3 |
福岡県庁経験者採用１次試験の傾向と対策
第１次試験の内容は次の通りです。
| 試験（事務職） | 内容 |
|---|---|
| 教養試験（択一式） | 40題 |
| 論文 | 職務経験論文 |
それぞれの傾向と対策を見ていきましょう。
教養試験
一般的な公務員試験とほとんど変わらないスタンダードな内容ですが、難易度は低めです。
したがって、 地方初級（高卒程度）もしくは地方上級（大卒程度） の過去問集を使って対策するのがいいでしょう。
公務員試験は、過去問や他の試験区分から問題を借りてくることが非常に多いので、過去問対策が最強の対策になります。
おすすめはやはり定番の「過去問350」もしくは「過去問500」です。
基本的には「過去問350」で十分ですが、万全を期すのであれば「過去問500」までやる方針でもいいでしょう。
もし「過去問500」までやる場合は、難問が多いので深追いしないよう注意してください。
まずは過去問を解いて感覚をつかみ、その上で参考書で補強する流れが鉄板です。
いずれの科目もそこまで難易度は高くないので、それぞれ１冊ずつで十分でしょう。
ちなみに参考書は必ず本屋で現物をめくりながら選んでください。
公務員試験は特に参考書によって「合う」「合わない」が大きいので、現物をみることが重要です。
私は最初、Amazonで高評価だった参考書を買って勉強していましたが、どうも合わなくて結局、本屋で中身を見ながら選んだ参考書に乗り換えました。
結果、スラスラと理解できるようになり、試験でもいい点数を取ることができました。
ですので、ネットのレビューや評価ではなく、自分の目で確かめることが重要です。
合わない参考書を使うのは、時間の無駄ですからね！
論文
与えられたテーマについて、あなたの経験をどのように生かすことができるのか論じます。
例題は以下の通りです。
（１） あなたのこれまでの民間企業等における職務経験を述べなさい。
（２） その中で、「最近あなたが意欲的に取り組んだこと」と「その時期」を挙げ、その取組において、「苦心した点や創意工夫した点」、「得られた成果とあなたが果たした役割」、「身に付けた能力や強み」などについて、具体的に述べなさい。
（３） （１）、（２）を踏まえて、あなたの職務経験、能力などを、県行政のどの分野で、どのように活かしていきたいか、県の施策を例に挙げて具体的に述べなさい。
出典：福岡県 民間企業等職務経験者論文試験課題（https://www.pref.fukuoka.lg.jp/contents/minkankeiken-ronbun.html）
職務経験の表現、県行政でどう生かすか？といったことをコンパクトに述べる必要があります。
一見難しそうですが、中途採用は他の受験者の論文のレベルがそこまで高くないので、「落ちない」論文を書ければ大成功です。
落ちない論文を書くには、公務員試験の「経験者論文の型」を知ることが何より重要です。
「型」さえ知っていれば、大きく外れた論文を書くことはないからです！
「型」は定番のテキストがあるので、こちらで手本を見ながらインプットしましょう。
論文は試験本番のコンディションに左右されて不安定になりがちですが、「型」をバッチリ身に着けることで安定した論文を書けるようになります！
福岡県庁経験者採用２次試験の傾向と対策
２次試験の内容は以下の通りです。
| 試験（事務職） | 内容 |
|---|---|
| 論文 | 課題式論文 |
| 人物試験 | 個別面接、集団討論 |
それぞれの傾向と対策を見ていきましょう。
論文
一般的課題に対する理解力、表現力等について問われます。
例題を見てみましょう。
【課題１】
現在のコロナ危機を乗り越えて、安心して生活できる社会を取り戻すため、今後は感染防止対策の徹底はもちろんのこと、打撃を受けた地域経済の立て直しを進めていく必要があります。
そこで、あなたが新型コロナウイルス感染症の影響を受けていると考える産業や業種を挙げ、現状認識を述べたうえで、立て直しを進めていくため、福岡県はどのような取組を行う必要があるか、あなたの考えを述べなさい。【課題２】
出典：福岡県 民間企業等職務経験者論文試験課題（https://www.pref.fukuoka.lg.jp/contents/minkankeiken-ronbun.html）
そこで、福岡県の現状、福岡県が持つ強みを述べたうえで、これから「世界から選ばれる福岡県」となるためには、具体的にどういった取組が必要か、あなたの考えを述べなさい。
福岡県の現状と課題について、どういった取組が必要かを論じる必要があります。
こちらは１次試験の職務経験論文とは違い、自身の経験ではなく一般的な観点から論じる必要があります。
もし自身の経験や主観を述べてしまうと減点となるので注意してください。
「どういった取組が必要か」の部分がメインになりますが、ここでいくつか注意点があります。
まず、補助金や給付金など、お金を使う取組は評価されづらいです。
なぜならば、自治体の財政が厳しさを増す中でお金を使う策は好ましくないからです。また、極論を言えばお金であらゆる課題は解決可能です。これでは受験者の考えや工夫が見えないため、評価ができません。
次に、法令改正や法令制定が必要な取組も望ましくありません。
これもお金を使う取組と同じで、あらゆる課題を解決できてしまうからです。法令の強制力は課題解決に利用できますが、一方で県民に対して負担を強いるケースが多いです。
望ましい県行政には、県民の自由を尊重しつつ、できるだけソフトな形で課題解決を図ることが求められます。
以上の通り、お金と法令を使った取組を述べるのは可能な限り避けたほうが無難です。
人物試験
人柄等についての個別面接、集団討論及び適性検査による試験が行われます。
一般的な質問に加えて、職務経験についての確認がされると考えられますので、自身の経験について詳細かつ分かりやすく伝える練習をしておくと良いでしょう。
また、福岡県への愛着が不可欠ですので何か愛着を示すエピソードを用意しておくと安心です。
面接の秘訣
さて、重要な面接ですが攻略の秘訣があります。
それは、あなたが「福岡県庁が求める職員像」と合致していることをアピールすることです。
求める職員像と合致している人材を採用しないわけがありませんよね？
「求める職員像」は知っているだけで切り札になるほど重要な情報なのに、社会人採用試験の場合、ほとんどの受験者は把握していません。
したがって、これを知っているだけで多くの受験者を軽々追い抜くことができます。
福岡県庁が求める職員像は次の通りです。
福岡県のさらなる成長・発展のため、世の中の動きや県民の意識を見定める力、物事の本質を洞察する力、柔軟な発想と豊かな想像力、そして実行力を備えた、意欲あふれる人材を求めています。
大半の受験者は見落としていると思います笑
これらは非常に重要なので、必ず覚えておいてください。
暗唱できるレベルまで染みつけば面接は勝ったも同然です。
面接では上記の能力を発揮した経験を述べることで「求められる職員像」ということをアピールできるので大きな評価に繋がります。
すべての回答で上記を意識してください。
求められる職員像から逆算して面接を組み立てるのは公務員試験の定石ですので、ぜひともここで学んだ内容を活かしてライバルを追い抜いてください！
集団討論
提示された課題に対して、グループで結論を出すことを求められます。
例題を見てみましょう。
【課題１】
新型コロナウイルス感染症への対応をきっかけに、給付金申請時等における行政のオンライン手続の不具合や学校のオンライン教育に必要な基盤やノウハウの不足、テレワークを進めるうえで押印手続等がその支障となるなど、あらゆる分野でデジタル化への課題が浮き彫りとなりました。
このような中、政府は、デジタル技術の活用により、一人ひとりのニーズに合ったサービスを選ぶことができる社会の構築、誰一人取り残さない人に優しいデジタル化を進めることを基本方針に掲げ、令和３年５月、デジタル改革関連法を成立させ、９月にデジタル庁が発足しています。
そこで、一人ひとりのニーズに合うサービスを提供するため、どのようなことがデジタル化されると良いか、また誰一人取り残さないために、どのような配慮が必要か、グループで話し合い、一定の結論をまとめなさい。【課題２】
出典：福岡県 集団討論課題（https://www.pref.fukuoka.lg.jp/contents/touron.html）
「2019年国民生活基礎調査（厚生労働省）」によると、2018年（平成30年）時点における日本の子どもの貧困率は13.5％ですが、その後、新型コロナウイルスの影響により保護者が経済的に困窮し、厳しい状況に置かれている子どもがさらに増加しているおそれもあります。
福岡県は、第２期子どもの貧困対策推進計画（令和３年度～７年度）において、すべての子どもたちが生まれ育った環境に左右されず、本人の意欲と適性に応じて、教育を受け、職業に就くことで、地域社会を支える一員として活躍できることを基本目標に掲げていますが、この目標を達成するため、具体的にどのような取組を推進していくべきか、グループで話し合い、一定の結論をまとめなさい。
ご覧の通り、時事テーマが出題されます。
普段から新聞やニュースで時事テーマについて知見を深めておくことが必要です。
福岡県庁経験者採用のまとめ
福岡県庁は比較的豊かな自治体ということもあり、社会的信用が高く、生涯にわたって安定した生活ができます。
この記事で少しでも論文や面接のコツを掴めたのならば、それだけで大きなリードです。
自身を持っておすすめできるので、ぜひトライしてみてください！
それでは、あなたの合格と幸せな未来を願っています！
