さいたま市役所民間企業等経験者採用（中途採用）の傾向と対策！　論文と面接の攻略方法

さいたま市は社会人採用を積極的に行っている数少ない自治体です。

とても人気の自治体なので、社会人枠の人気は高めです。

ところが、いざ社会人枠を受験しようと思っても「何をしたらいいのか分からない！」

というのがホンネだと思います。

私も民間企業から公務員に転職した身ですが、社会人枠はとにかく情報が少なくて苦労しました・・・

そこでこの記事は、付け焼き刃ではなく盤石な対策で臨めるように「さいたま市民間企業等経験者（行政事務）」の内容と対策について徹底解説します！

これを読めば他の受験者と大差をつけることができると思います。

さいたま市役所経験者採用の受験資格は非常にシンプル

中途採用は何かと条件が厳しいことが多いですが、さいたま市民間企業等経験者会人採用の場合は満たすべき受験資格はたった２点です。※「禁錮中ではない」など当たり前の要件は除く

中卒、大学院修了といった学歴は一切関係なく、以下の条件さえ満たせば誰でも応募できます。

「民間企業等における職務経験」には、会社員、自営業者、公務員等として１年以上継続して就業していた期間が該当します。

つまり、５年間連続した経歴がなくても、合算して５年以上ならOKです。

ただし、短時間労働者（パート労働者）としての期間や、休職（育児休業を含む。）等で会社を休んでいた期間、さいたま市職員として勤務していた期間は除きますのでご注意ください。

初任給

初任給は学歴、職務経験年数に応じて変動します。

目安として以下の通り示されています。

経歴	初任給
大卒、職務経験6年	246,905 円程度
大卒、職務経験13年	300,495 円程度

このほかに、諸手当（通勤、扶養、住居、期末・勤勉、特殊勤務手当等）が、それぞれの支給要件に応じて支給されます。

さいたま市役所経験者採用試験のスケジュール

例年、８月に選考案内が始まり、１１月に最終合格発表が出されます。

令和５年度のスケジュールを参考に採用内定までの流れを見ていきましょう。

なお、毎年ほとんどスケジュールに変更は無いので、ほぼ同じ日程だと考えてもらってOKです！

　

さいたま市役所経験者（行政事務）の倍率

さいたま市は人気の自治体なので、倍率はやや高めです。

しかし実際は、対策なしでぶっつけ本番の人や記念受験が多いため、実質倍率はかなり低いようです。

年度	採用予定	申込人数	１次試験受験	１試験合格	２次試験受験	最終合格	倍率
令和４年度	5	366	256	24	23	6	42.7
令和３年度	5	419	299	23	21	11	27.2
令和２年度	5	272	201	24	23	5	40.2

過去の実績をみると、優秀な人材がいれば予定人数を超過しても採用する傾向があります。

さいたま市は受験資格がとても緩いので、軽い気持ちで応募してくる人が非常に多いため、倍率はかなり高く見えてしまいます。

しかしそういった人たちは１次試験でほとんど振り分けられるので、実質２次試験が勝負になります。

さいたま市役所経験者採用１次試験は教養と論文

第１次試験の内容は次の通りです。

試験	内容	時間
教養	択一式40問	120分
論文	経験論文	60分

注意したいのが、１次試験の合否は教養試験の成績のみで決まる点です。

１次試験で論文は書かせますが、論文の成績は２次試験の合否に使われます。

筆記試験はまとめて１次試験の会場で終わらせてしまいたい、さいたま市側の都合です。

とはいえ受験者からするとそんなことは関係なく、試験当日までに教養も論文もどちらも仕上げておく必要があります。

次の表をご覧ください。

	教養	論文	集団面接	個別面接	総合点
１次試験	200	–	–	–	200
２次試験	–	100	100	300	500

これは、それぞれの試験段階の合否に使われる点数です。

ご覧の通り、教養の成績は最終合格には一切使われません。

したがって教養は、余裕をもって足切りを回避できる程度に抑え、論文や面接に注力するのが正しい戦略です。

さいたま市役所民間企業等経験者採用の教養試験

一般的な公務員試験とほとんど変わらないスタンダードな内容ですが、難易度は低めです。

したがって、 地方初級（高卒程度）もしくは地方上級（大卒程度） の過去問集を使って対策するのがいいでしょう。

公務員試験は、過去問や他の試験区分から問題を借りてくることが非常に多いので、過去問対策が最強の対策になります。

おすすめはやはり定番の「過去問350」もしくは「過去問500」です。

基本的には「過去問350」で十分ですが、万全を期すのであれば「過去問500」までやる方針でもいいでしょう。

もし「過去問500」までやる場合は、難問が多いので深追いしないよう注意してください。

まずは過去問を解いて感覚をつかみ、その上で参考書で補強する流れが鉄板です。

いずれの科目もそこまで難易度は高くないので、それぞれ１冊ずつで十分でしょう。

ちなみに参考書は必ず本屋で現物をめくりながら選んでください。

公務員試験は特に参考書によって「合う」「合わない」が大きいので、現物をみることが重要です。

私は最初、Amazonで高評価だった参考書を買って勉強していましたが、どうも合わなくて結局、本屋で中身を見ながら選んだ参考書に乗り換えました。

結果、スラスラと理解できるようになり、試験でもいい点数を取ることができました。

ですので、ネットのレビューや評価ではなく、自分の目で確かめることが重要です。

りますので、高地トレーニングのような感覚で実力をつけることができます。

まずは過去問を解いて感覚をつかみ、その上で参考書で補強する流れが良いでしょう。

さいたま市役所民間企業等経験者採用の論文

与えられたテーマについて、あなたの経験をどのように生かすことができるのか1,000字程度で論じます。

過去の出題文は以下の通りです。

【令和４年度】

さいたま市が持続可能な成長・発展を続けていくためには、「誰一人取り残さない」というSDGsの理念のもとに、直面する課題に迅速かつ的確に対応していく必要があります。本市が直面する課題は何か述べた上で、誰一人取り残さない地域社会の実現のため、あなたの職務経験や知識・能力を生かして、どのような取組ができるか述べなさい。

さいたま市　例題の公表より（https://www.city.saitama.jp/006/001/001/001/002/002/p052977.html）

【令和３年度】

多様化する市民ニーズに対応するために市民サービスや行政の生産性の向上を図っていく必要がある。あなたのこれまでの職務経験で、生産性を向上させた事例を挙げ、その経験から得たことをさいたま市職員としてどのように生かすことができるか、あなたの考えを述べなさい。

さいたま市　例題の公表より（https://www.city.saitama.jp/006/001/001/001/002/002/p052977.html）

【令和２年度】

さいたま市では「自ら主体的に学ぶ姿勢」、「職員相互に育て合うこと」、「さいたま市への想い」を人材育成の基本としています。後輩職員等の人材育成を考えたとき、仕事を進めていく上で重要なことは何か、あなたの経験を交えて述べなさい。

さいたま市　例題の公表より（https://www.city.saitama.jp/006/001/001/001/002/002/p052977.html）

例年、行政の仕事にまつわる改善について、あなたの経験をどう生かせるのかを述べるよう求められています。

テーマに対する解釈と、あなたの経験、そしてそれをどう生かすのか、1,000字以内にコンパクトにまとめる必要があります。

一見難しそうですが、中途採用は他の受験者の論文のレベルがそこまで高くないので、「落ちない」論文を書ければ大成功です。

落ちない論文を書くには、公務員試験の「経験者論文の型」を知ることが何より重要です。

「型」は定番のテキストがあるので、こちらで手本を見ながらインプットしましょう。

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論文は試験本番のコンディションに左右されて不安定になりがちですが、「型」をバッチリ身に着けることで安定した論文を書けるようになります！

さいたま市役所経験者採用２次試験の傾向と対策

集団面接、個別面接を行います。これらに加え、１次試験の時に行った論文の点数を合算して２次試験の合否が決まります。

一応、２次試験では適性試験も行いますが、点数には関係無いので安心してください。

面接の参考材料として使われます。

では、２次試験の配点をおさらいします。

論文	集団面接	個別面接	合計
100	100	300	500

やや個別面接が優位な配点なので、面接に苦手意識がある方はゲンナリしてしまうかもしれません。

しかし面接は公務員試験でありがちな質問を一通り押さえておけば、大きく崩れることはありません。

さらに、コツさえつかめば論文は安定するので、論文で点数を稼ぐという戦略もとることができます。

個別面接

時間は約30分。受験者1人に対し、ベテラン職員3人の面接官による面接を行います。

第1次試験に合格すると「面接カード」を作成するようさいたま市から連絡がありますので、面接当日に面接カードを提出します。

面接は主に「面接カード」に沿って質問されます。

そのほかにも、人物を総合的にみて、さいたま市職員に向いているか、仕事に対する熱意や意欲があるか、志望動機などについて、さまざまな質問がされます。

「面接カード」は例年、「志望動機」や「自分の長所や短所」、「市職員としてやってみたい仕事とその理由」、「職務経験」などを記入する欄がありますので、よく練っておくことが必要です。

「面接カード」記入のポイントは、「自分の経験や体験に基づいたこと」を中心に述べることです。

なぜならば、記入された内容について掘り下げた質問をすることがあるからです。

集団面接

時間は約50分。

複数の受験者に対し、中堅の職員（30～40代の職員が中心）3人が面接官となり、面接を行います。

また、集団面接50分のうち、15～20分程度、その場で与えられたテーマについて自由に意見交換する「グループディスカッション」の時間があります。

グループディスカッションでは、最終的にグループで結論をまとめ、代表者が面接官に対し、結論を発表します。

さいたま市の公式によると、集団面接では、態度や表現力、協調性などがみられているとのことです。

具体的には、「複数の人と円滑にコミュニケーションをとることができるか」、「自分の意見だけではなく、他人の意見を聞き、協調して物事を進める力があるか」などです。

市役所や区役所には、高齢者の方など多くの市民の方がいらっしゃいますので、相手に合わせて「説明する力」と相手の思いを「聴き取る力」の両方が求められます。

集団面接では、「ほかの人の返答に対しても頷いて傾聴の姿勢を示す」、「グループディスカッションでは意見を否定することはしない」「議論に置いて行かれている人がいたらフォローする」といった気配りの姿勢が重要です。

民間企業のグループディスカッションでは「攻め」の姿勢が評価されますが、行政では「配慮」が非常に評価されます。

ぜひとも「配慮」を意識して臨んでみてください！

面接の秘訣

さて、重要な面接ですが攻略の秘訣があります。

それは、あなたが「さいたま市が求める職員像」と合致していることをアピールすることです。

なぜならば、公務員組織は「公表している事柄」についてかなりキッチリ忠実に実行しなければならないからです。

人事採用でも例外ではなく、公表している「求める人材像」は人事担当者に強くインプットされており、「求める人材像」に沿って忠実に採用をします。

このように「求める職員像」は知っているだけで切り札になるほど重要な情報なのに、社会人採用試験の場合、ほとんどの受験者は把握していません。

したがって、これを知っているだけで多くの受験者を軽々追い抜くことができます。

さて、さいたま市が求める「あるべき職員像」ですが以下の４つのキーワードとして掲げられています。

これらは非常に重要なので、必ず覚えておいてください。

暗唱できるレベルまで染みつけば面接は勝ったも同然です。

面接では上記の能力を発揮した経験を述べることで「求められる職員像」ということをアピールできるので大きな評価に繋がります。

すべての回答で上記を意識してください。

求められる職員像から逆算して面接を組み立てるのは公務員試験の定石ですので、ぜひともここで学んだ内容を活かしてライバルを追い抜いてください！

これに加えて、公務員試験でありがちな質問を一通り押さえておけば完璧です！

地方公務員採用試験の面接模範解答集（大卒程度・社会人経験者用）｜特別区採用試験対策

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予備校に通う必要はあるか？

結論から言うと、ほとんどの人にとって予備校は必要ありません。

実際に、中途採用された私の友人や知り合いの中で、予備校に通っていた人はいません。

理由としては、「予備校よりも優れた教材が市販されている」ことと「仕事をしながら予備校に通うのは時間の無駄」なことが挙げられます。

予備校はどうしても自社オリジナルのテキストを使わなければなりませんが、書籍やnoteなど市販の教材のほうがクオリティが高いケースが圧倒的に多いです。

また、中途採用は仕事をしながら勉強することが多いと思いますので、わざわざ予備校に通って授業を受けるのは非常に手間です。

予備校のメリットである「わからないことを聞ける」というのも、今ではインターネットで調べればほとんど解決します。

時間とお金に余裕があり、市販の教材では満足できない人は予備校を検討してみるといいかもしれません。

さいたま市役所経験者採用のまとめ

数ある公務員職のなかでも、さいたま市は非常に優良です。社会的信用が高く、生涯にわたって安定した生活ができます。

倍率がやや高いように見えますが、多くの受験者は付け焼き刃の対策で挑んできます。

この記事で少しでも論文や面接のコツを掴めたのならば、それだけで大きなリードです。

最後に、合格まで王道パターンをまとめます。

1. 教養試験は「過去問350」（余裕があれば「過去問500」）を解いて感覚をつかみ、市販の参考書で補強する
2. 論文試験は「職務経験論文の模範解答と解き方」で「型」を身に着ける
3. 面接試験は「求められる職員像」をインプットし、「面接模範解答集」で補強する

自信を持っておすすめできる自治体なので、ぜひトライしてみてください！

それでは、あなたの合格と幸せな未来を願っています！