横浜市役所社会人採用（中途採用）の傾向と対策！　面接と論文の攻略方法

ほとんど趣味で始めたサイトなんですが、思ったより反響が大きく、「このサイトのおかげで合格できました！」というメールをたくさん頂いてうれしいです！

さて今回は、横浜市の社会人経験者採用について解説します。

横浜市は、新卒、社会人ともに非常に人気の自治体です。

「横浜」という魅力的なフィールドで働けるだけではなく、給料や福利厚生もトップクラスに充実しているからです。

そんな横浜市ですが、全国自治体のなかでも特に社会人採用を積極的に行っています。

ですので、「チャレンジしてみよう！」という方が多いのですが、実際は「何をしたらいいのか分からない・・・」というのがホンネだと思います。

私も民間企業（ブラックIT企業）から公務員に転職した身ですが、とにかく情報が少なくて苦労しました・・・

そこでこの記事は、付け焼き刃ではなく盤石な対策で臨めるように「横浜市社会人採用試験　事務職（一般的な公務員）」の内容と対策について徹底解説します！

これを読めば他の受験者と大差をつけることができると思います。

横浜市役所社会人採用の受験資格は非常にシンプル

中途採用は何かと条件が厳しいことが多いですが、横浜市社会人採用の場合は満たすべき受験資格はたった２点です。※「禁錮中ではない」など当たり前の要件は除く

「民間企業等における職務経験」は、週 30 時間以上の勤務を２年以上継続し、これらの経験が通算で５年以上であることを要します。

つまり、５年間連続した経歴がなくても、合算して５年以上ならOKです。

「職務経験」は会社員のほかに、自営業者、アルバイト、パートタイマー、公務員等としての経験も該当します。また、財団法人、社団法人、ＮＰＯ法人等の経験も含まれます。

これは、横浜市社会人採用が職務経験よりも人物重視しているからです。

後ほど解説しますが、横浜市は面接重視の試験なので経歴よりも人柄を見ています。

輝かしいキャリアが無くても不利にならない点が、他の社会人採用とは大きく異なるポイントです。

なお、「青年海外協力隊等としての活動経験」には、日系社会青年ボランティアとしての経験のほか、非営利団体を通じ、海外での国際貢献活動に従事した経験も含みます。

初任給

初任給は学歴、職務経験年数に応じて変動します。

目安として以下の通り示されています。

経歴	初任給
大卒、職務経験10年	２６３，４３６ 円程度
大卒、職務経験18年	３０３，８０４ 円程度

もちろん他にも、ボーナスはしっかりと支給されますし、通勤状況、住まいの状況などに応じて、通勤手当、住居手当などが支給されます。

また、横浜市職員だけが使える福利厚生がいくつもありますので、合格したらぜひ使い倒してください！

横浜市役所社会人採用の試験スケジュール

例年、６月に選考案内が始まり、１２月に最終合格発表が出されます。

令和５年度のスケジュールを参考に採用内定までの流れを見ていきましょう。

　

横浜市役所社会人採用の倍率

横浜市は人気の自治体なので、倍率はやや高めです。

しかし実際は、対策なしでぶっつけ本番の人や記念受験が多いため、実質倍率はかなり低いようです。

年度	倍率
令和４年度	12.6
令和３年度	28.2
令和２年度	20.5

また、それぞれの試験段階によって合格率が異なります。

	１次合格率	２次合格率	３次合格率
令和４年度	39.9%	43.4%	45.9%
令和３年度	33.9%	28.0%	37.5%
令和２年度	22.2%	47.6%	46.3%

どの段階でも半分以上が脱落しています。

令和２年度までは１次試験（教養）が最大の難所でしたが、令和３年度から２次試験（論文、面接）が最も重視されるようになりました。

したがって、２次試験（論文、面接）に重きを置いた対策が必要です。

横浜市役所社会人採用のエントリーシート傾向と対策

受験申込はwebから行います。

その際に、個人情報や職歴の他にも、エントリーシートの提出も求められます。

エントリーシートが提出できなければ受験申込できないので注意してください。

個人情報や職歴以外に書かなくてはならない項目は次の通り。

これらの内容は面接の参考として使われるので、面接を見越して書く必要があります。

なお、念のため必ずスクリーンショットか印刷はしておいてください！

また、提出後の修正は認められません。

したがって、焦って出すのではなくじっくりと練り上げてから納得行くものを提出してください。

横浜市役所社会人採用１次試験の傾向と対策

第１次試験の内容は次の通りです。

試験	内容	時間
教養	択一式40問	120分
論文	与えられた課題に対する論文	60分

注意したいのが、１次試験の合否は教養試験の成績のみで決まる点です。

１次試験の場で論文は書かせますが、論文の成績は２次試験の合否に使われます。

筆記試験はまとめて１次試験の会場で終わらせてしまいたい、横浜市側の都合です。

とはいえ受験者からするとそんなことは関係なく、当日までに教養試験も論文試験も仕上げておく必要があります。

次の表をご覧ください。

	教養	論文	２次面接	３次面接	総合点
１次試験	410	–	–	–	410
２次試験	–	100	200	–	300
３次試験	15	15	30	600	660

これは、それぞれの試験段階で考慮される点数です。

３次試験（最終試験）では教養と論文が共に15点ずつ割り振られています。

微々たる点数かと思うかもしれませんが、倍率が高い横浜市社会人採用では面接が同点になることが多いので、教養と論文の成績が合否を分ける要因になりえます。

教養試験

一般的な公務員試験とほとんど変わらないスタンダードな内容ですので難易度は低めです。

したがって、 地方初級（高卒程度）もしくは地方上級（大卒程度） の過去問集を使って対策するのがいいでしょう。

公務員試験は、過去問や他の試験区分から問題を借りてくることが非常に多いので、過去問対策が最強の対策になります。

おすすめは定番の「過去問350」もしくは「過去問500」です。

基本的には「過去問350」で十分ですが、万全を期すのであれば「過去問500」までやってもOKです。

もし「過去問500」をやる場合は、難問が多いので深追いしないよう注意してください。

まずは過去問を解いて感覚をつかみ、その上で参考書で補強する流れが鉄板です。

いずれの科目もそこまで難易度は高くないので、参考書は１科目につき１冊で十分です。

ちなみに参考書は必ず本屋で現物をめくりながら選んでください。

公務員試験は参考書によって「合う」「合わない」がとても大きいので、現物をみることが重要です。

私は最初、Amazonで高評価だった参考書を買って勉強していましたが、どうも合わなくて結局、本屋で中身を見ながら選んだ参考書に乗り換えました。

結果、スラスラと理解できるようになり、試験でもいい点数を取ることができました。

ですので、ネットのレビューや評価ではなく、自分の目で確かめることが重要です。

論文

横浜市社会人採用の山場が論文です。

多くの受験者が苦手とする関門なので、論文を制するものが試験を制すると言われています。

横浜市では、与えられたテーマについて、あなたの経験をどのように生かすことができるのか750字以内で論じます。

過去の出題文は以下の通りです。

【令和４年度】

現在、私たちの暮らしのあらゆる場面においてデジタル化が浸透しており、行政手続においても、より快適なサービスが求められています。
このような社会情勢を踏まえて、デジタル化の推進に向けて横浜市が取り組むべきことは何
か、あなたの考えを述べなさい。

横浜市試験問題例・過去の出題（社会人採用試験）より（https://www.city.yokohama.lg.jp/city-info/saiyo-jinji/saiyo/saiyo-info/kako/r01-rei-kako-syaka.html）

【令和３年度】

近年、感染症の影響等によって人々の不安が高まる中、市民の暮らしを守り支えるために、
横浜市にどのような取組が求められているか。また、その中であなたの経験をどのように生か
すことができるか、述べなさい。

横浜市試験問題例・過去の出題（社会人採用試験）より（https://www.city.yokohama.lg.jp/city-info/saiyo-jinji/saiyo/saiyo-info/kako/r01-rei-kako-syaka.html）

【令和２年度】

横浜市では、生産年齢人口の減少が続き、財政需要の増大と税収減少が中長期的に見込まれています。この課題に対し、行政としてどのような取組が必要か、また、これまでのあなたの経験をどのように生かすことができるか、述べなさい。

横浜市試験問題例・過去の出題（社会人採用試験）より（https://www.city.yokohama.lg.jp/city-info/saiyo-jinji/saiyo/saiyo-info/kako/r01-rei-kako-syaka.html）

【令和元年度】

市民ニーズや地域の抱える課題は複雑化・多様化しており、行政だけの力では様々な課題への対応が難しくなっています。そのような中で、市民満足度の向上を図るためには、行政としてどのような取組が必要か、また、これまでのあなたの経験をどのように生かすことができるか、述べなさい。

横浜市試験問題例・過去の出題（社会人採用試験）より（https://www.city.yokohama.lg.jp/city-info/saiyo-jinji/saiyo/saiyo-info/kako/r01-rei-kako-syaka.html）

例年、一般的な行政課題に対して、これまでの経験をどう生かせるのか、あなたの考えを述べるよう求められています。

課題に対する理解と、あなたの経験、そしてそれをどう生かすのか、750字以内にコンパクトにまとめる必要があります。

一見難しそうですが、中途採用は他の受験者の記述レベルがそこまで高くないので、「落ちない」文章を書ければ大成功です。

では、どうすればいいのかというと、とにかく第三者に見てもらうことです。

当たり前のことですが、論文は自分で書いた文章なので客観的に見ることができません。

ですので、他の人に添削してもらうことが唯一の点数を上げる方法です。

添削はココナラなどで気軽に依頼できますので、どんどん活用していきましょう！

添削すればするほど、驚くほど上達しますよ。

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横浜市役所社会人採用２次試験の傾向と対策

２次試験では個別面接を一回行います。

１次試験の時に行った論文の点数と合算して２次試験の合否が決まりますので、面接に苦手意識がある方は論文で稼ぐという戦略がおすすめです。

ちなみに論文１００点、面接２００点の計３００点です。

２次試験の面接は、主にこれまでの経験を問われます。

注意したいのが、受験申込時に提出した「エントリーシート」と矛盾が無いようにすることです。

公務員は誠実さが重要ですので、経歴に矛盾があってはなりません。

面接の秘訣

さて、そんな重要な面接ですが攻略の秘訣があります。

それは、横浜市が求める人材像に合致する人材だとアピールすることです。

なぜならば、公務員組織は「公表している事柄」についてかなりキッチリ忠実に実行しなければならないからです。

人事採用でも例外ではなく、公表している「求める人材像」は人事担当者に強くインプットされており、「求める人材像」に沿って忠実に採用をします。

このように「求める職員像」は知っているだけで切り札になるほど重要な情報なのに、社会人採用試験の場合、ほとんどの受験者は把握していません。

したがって、これを知っているだけで多くの受験者を軽々追い抜くことができます。

さて、横浜市が求める職員像は「ヨコハマを愛し、市民に信頼され、自ら考え行動する職員」です。

具体的には、「市⺠に貢献する仕事に誇りと⾃信を持ち、誠実・公正に⾏動し、課題解決に向けて主体的に取り組む」

とされており、詳しくは次の通り定義されています（横浜市人材育成ビジョン・研修計画より）。

これらは非常に重要なので、必ず覚えておいてください。知っているかどうかで非常に大きな差が生まれます！

なぜならば、「求められる職員像」＝「採用したい人材像」なので、面接では上記の能力を発揮した経験を述べることで大きな評価に繋がるからです。

これに加えて、公務員試験でありがちな質問を一通り押さえておけば完璧です！

横浜市役所経験者採用３次試験の傾向と対策

個別面接の一発勝負です。

合否は１次試験～３次試験のすべての成績で決まります。

総合点	教養	論文	２次面接	３次面接
660	15	15	30	600

正直、ここまで残った受験者は全員レベルが高いので、ほんのわずかな差で合否が決まります。

したがって、論文の成績や２次面接の僅かな点数が合否を左右することもあります。

２次面接と同じく、横浜市に求められる職員像「ヨコハマを愛し、市民に信頼され、自ら考え行動する職員」を意識することがコツです。

求められる職員像は、意外としらない受験者も多いので、知って意識するだけでかなりリードできます。

ここでおさらいしておきましょう。

面接ではすべての回答で上記を意識してください。

求められる職員像から逆算して面接を組み立てるのは公務員試験の定石です。

しかし、社会人採用の場合はそうした定石を知らない受験者がほとんどです。

また最低限、横浜市の政策についてもざっと目を通しておきましょう。

市の政策方針

www.city.yokohama.lg.jp

ぜひともここで学んだ内容を活かしてライバルを追い抜いてください！

予備校に通う必要はあるか？

結論から言うと、予備校は必要ありません。

実際に、中途採用に合格した私の友人や知り合いの中で、予備校に通っていた人はいません。

理由としては、「予備校よりも優れた教材が市販されている」こと、「仕事をしながら予備校に通うのは時間の無駄」であることが挙げられます。

予備校はどうしても自社オリジナルのテキストを使わなければなりませんが、昨今は書籍やnoteなど市販の教材のほうがクオリティが高いです。

また、中途採用は仕事をしながら勉強することが多いと思いますので、わざわざ予備校に通って授業を受けるのは非常に手間です。

予備校のメリットである「わからないことを聞ける」というのも、今ではインターネットで調べればほとんど解決します。

（あと、あまり大きな声では言えませんが、経験者採用の予備校は教材のクオリティがあまりにも低いです。。）

横浜市役所社会人採用のまとめ

数ある公務員職のなかでも、横浜市は非常に優良です。社会的信用が高く、生涯にわたって安定した生活ができます。

倍率がやや高いように見えますが、多くの受験者は付け焼き刃の対策で挑んできます。

この記事で少しでも論文や面接のコツを掴めたのならば、それだけで大きなリードです。