さいたま市役所社会人経験者採用（中途採用）の傾向と対策！　論文と面接の攻略方法

さいたま市は社会人採用を積極的に行っている数少ない自治体です。

給与水準が高く、何よりAI失職とは無縁の安定感が魅力です。

ところが、いざ社会人枠を受験しようと思っても「何をしたらいいのか分からない！」

というのがホンネだと思います。

私も民間企業から公務員に転職した身ですが、社会人枠はとにかく情報が少なくて苦労しました・・・

そこでこの記事は、付け焼き刃ではなく盤石な対策で臨めるように「さいたま市役所社会人経験者採用（行政事務）」の内容と対策について徹底解説します！

これを読めば他の受験者と大差をつけることができると思います。

さいたま市社会人経験者採用の受験資格は非常にシンプル
1. 初任給
さいたま市社会人経験者採用試験のスケジュール
さいたま市社会人経験者採用（行政事務）の倍率
さいたま市社会人経験者採用の１次試験はSPI３と論文
1. さいたま市社会人経験者採用のSPI３の傾向と対策
2. さいたま市社会人経験者採用の論文の傾向と対策
さいたま市社会人経験者採用２次試験の傾向と対策
1. 面接の秘訣
予備校に通う必要はあるか？
さいたま市社会人経験者採用のまとめ

さいたま市社会人経験者採用の受験資格は非常にシンプル

中途採用は何かと条件が厳しいことが多いですが、さいたま市社会人経験者採用の場合は満たすべき受験資格はたった２点です。※「禁錮中ではない」など当たり前の要件は除く

中卒、大学院修了といった学歴は一切関係なく、以下の条件さえ満たせば誰でも応募できます。

さいたま市民間企業等経験者採用受験資格

試験の実施される年の４月１日現在で31歳以上61歳未満の者
民間企業等における職務経験を直近１０年中５年以上

「民間企業等における職務経験」には、会社員、自営業者、公務員等として週当たり２０時間以上の勤務を１年以上継続して就業していた期間が該当します。

つまり、５年間連続した経歴がなくても、合算して５年以上ならOKです。また、同じ会社に5年務めていなくてもOKです。

公務員としての職務もカウントしてくれるんだね！

ただし、休職（育児休業、介護休業等）等で会社を休んでいた期間は該当しませんのでご注意ください。

初任給

初任給は学歴、職務経験年数に応じて変動します。

目安として以下の通り示されています。

経歴	初任給
大卒、職務経験９年	297,295 円程度
大卒、職務経験１８年	347,530 円程度

このほかに、諸手当（通勤、扶養、住居、期末・勤勉、特殊勤務手当等）が、それぞれの支給要件に応じて支給されます。

さいたま市の物価に対して高水準の給与なので、生活に余裕のある職員が多い印象です。

さいたま市社会人経験者採用試験のスケジュール

例年、８月に選考案内が公表され、１１月に最終合格発表が出されます。

約３カ月の超短期決戦！

例年のスケジュールを参考に採用内定までの流れを見ていきましょう。

採用内定までの流れ

7月下旬
受験案内公開
7下旬～
8月中旬
受験申込期間
- 原則インターネット申込。
- 最終日は午後５時まで受信有効なので注意！
9月下旬
１次試験

試験（事務職）時間内容
SPI３ 70分ペーパー方式
経験論文 60分 1,000字程度

※ただし、１次試験の合否はSPI３のみで行われる。論文は２次試験の合否に使われる。
10月上旬
１次試験合格発表
10月上旬～
11月上旬
２次試験
- 適性検査（面接の参考として）
- 個別面接
11月下旬
最終合格発表

試験（事務職）	時間	内容
SPI３	70分	ペーパー方式
経験論文	60分	1,000字程度

申し込みから最終合格まで約3カ月しかないので、ほとんどの人が7月よりも前から対策を進めています。

とはいえ、早ければ早いほどいい、というわけではなく「さいたま市の採用基準」をよく理解したうえで質の高い対策をする必要があります。

さいたま市社会人経験者採用（行政事務）の倍率

さいたま市は人気の自治体なので、倍率はやや高めです。

しかし実際は、対策なしでぶっつけ本番の人や記念受験が多いため、実質倍率はかなり低いようです。

年度	倍率
令和７年度	17.3
令和６年度	21.1
令和５年度	43.6
令和４年度	42.7

過去の実績をみると、令和６年度から一気に倍率が下がりました。

これは、令和６年度の採用試験改革によって採用人数が大幅に増えたことが理由です。

令和５年度まで、さいたま市は事務職の社会人経験者を５人程度しか採用してきませんでした。しかし令和６年度にさいたま市の採用試験が大幅に改革され、特に社会人経験者採用の要件が緩和。その結果、採用人数が15人程度まで大幅に増えました。

背景には、社会人経験者への強い期待があります。

さいたま市が直面している課題は、もはや行政の知識だけでは解決できません。民間で培われたプロジェクトマネジメント力やデジタルスキル、あるいは顧客志向の課題解決能力を、ダイレクトに市政に反映してくれることが期待されています。

また、さいたま市の規模からすると、採用人数15名という規模は同期の社会人採用組が各部署で連携し、組織文化を動かしていくための戦略的な数字です。ですので、皆さんは『既存組織に染まる存在』ではなく、『組織を変えるエンジン』として迎えられます。

さいたま市社会人経験者採用の１次試験はSPI３と論文

第１次試験の内容は次の通りです。

試験	内容	時間
SPI３	ペーパーテスティング方式	70分
論文	経験論文	60分

注意したいのが、１次試験の合否は教養試験の成績のみで決まる点です。

転職師範

論文は１次試験の合否には関係ありません！

１次試験の会場で論文は書かせますが、論文の成績は２次試験の合否に使われます。

筆記試験はまとめて１次試験の会場で終わらせてしまいたいという、さいたま市側の都合です。

次の表は、それぞれの試験段階の合否に使われる点数ですが、ご覧の通り１次試験はSPI３だけで決まります。

	SPI３	論文	個別面接	総合点
１次試験	80	–	–	80
２次試験	–	100	500	600

とはいえ受験者からするとそんなことは関係なく、試験当日までにSPI３も論文もどちらも仕上げておく必要があります。

さいたま市社会人経験者採用のSPI３の傾向と対策

さいたま市ではSPI3（GAT-G）という種類のSPI試験を行います。

SPI3（GAT-G）は、株式会社リクルートが提供する適性検査「SPI3」の中でも、主に中途採用（社会人採用）を対象とした標準的なテスト形式です。

他の自治体ではSPI３は足切り程度にしか使われず、せいぜい倍率は２倍率程度ですが、さいたま市はしっかりと選別しますので倍率は約５倍です。

これは、さいたま市が事務処理能力を高く評価していることが理由です。政令指定都市の中でも先進的な施策よりも、安定した政策運営に重きを置いているさいたま市ならではの観点です。

基礎能力を問うペーパーテストとなっていて、次のような問題が出ます。

言語分野（国語）

言葉の意味や文章の論理的なつながりを理解する力が問われます。

二語の関係： 提示された二語の関係（対義語、包含関係など）と同じ関係のペアを選ぶ。
熟語の成り立ち： 熟語がどのような構成（動詞＋目的語など）でできているかを識別する。
語句の意味： 言葉の意味を正確に理解しているかを問う。
文章整列： バラバラの文章を論理的に並び替える。
長文読解： 比較的短時間で要旨を把握する。

非言語分野（数学・論理）

論理的思考力や計算能力が問われます。中途採用向け（GAT-G）では、特に推論の比重が高い傾向にあります。

推論： 与えられた情報から論理的に導き出される正解を導き出す（順位、内訳、勝敗など）。
場合の数・確率： 順列、組み合わせ、確率の計算。
料金割引・損益算： 原価、定価、利益などの実務的な計算。
表の読み取り： 統計資料やグラフから必要な数値を抽出し、計算する。

出題数は約70問で、言語40問、非言語30問の構成が多いです。

ですので、１問につき１分で回答しなければなりません。

とにかく時間との勝負です。

問題自体はそこまで難しくないので、対策せずに合格できた！という人もいますが、個人的には少しでも対策しておくのが安心だと思います。

対策方法としては、問題集は１冊を２周程度やることをオススメします。

ちなみに参考書は必ず本屋で現物をめくりながら選んでください。

公務員試験は参考書によって「合う」「合わない」がとても大きいので、現物をみることが重要です。

私は最初、Amazonで高評価だった問題集を買って勉強していましたが、どうも合わなくて結局、本屋で中身を見ながら選んだ問題集に乗り換えました。

結果、スラスラと理解できるようになり、試験でもいい点数を取ることができました。

ですので、ネットのレビューや評価ではなく、自分の目で確かめることが重要です。

転職師範

合わない参考書を使うのは、時間の無駄ですからね！

さいたま市社会人経験者採用の論文の傾向と対策

与えられたテーマについて、あなたの経験をどのように生かすことができるのか1,000字程度で論じます。

過去の出題文は以下の通りです。

【令和７年度】

あなたがこれまでの職務経験の中で、地域や組織の潜在的な魅力・強みを引き出して成果につなげた事例を述べなさい。また、さいたま市が魅力ある街づくりを推進するにあたり、その経験を、さいたま市職員としてどのように生かしていきたいか述べなさい。

【令和６年度】

地域の持続可能な発展を目指すために、さいたま市がどのようなリーダーシップを発揮すべきかについて考察し、あなたの職務経験をどのように活かしていきたいか述べなさい。

【令和５年度】

民間企業における「顧客満足度」と「従業員満足度」は相関関係にあることが様々な調査で示されており、本市でも「市民満足度」の向上のために「職員満足度」の向上が重要と考えています。あなたがさいたま市職員になった場合、職員満足度の向上のために職場で取り組めることはなにか。あなたの考える職員満足度が高い職場とはどのような職場か定義した上で、考えを述べなさい。

【令和４年度】

さいたま市が持続可能な成長・発展を続けていくためには、「誰一人取り残さない」というSDGsの理念のもとに、直面する課題に迅速かつ的確に対応していく必要があります。本市が直面する課題は何か述べた上で、誰一人取り残さない地域社会の実現のため、あなたの職務経験や知識・能力を生かして、どのような取組ができるか述べなさい。

【令和３年度】

多様化する市民ニーズに対応するために市民サービスや行政の生産性の向上を図っていく必要がある。あなたのこれまでの職務経験で、生産性を向上させた事例を挙げ、その経験から得たことをさいたま市職員としてどのように生かすことができるか、あなたの考えを述べなさい。

【令和２年度】

さいたま市では「自ら主体的に学ぶ姿勢」、「職員相互に育て合うこと」、「さいたま市への想い」を人材育成の基本としています。後輩職員等の人材育成を考えたとき、仕事を進めていく上で重要なことは何か、あなたの経験を交えて述べなさい。

例年、あなたの経験をさいたま市で、どう生かせるのかを問われます。

傾向としては、採用試験改革後の令和６年度からシンプルな出題になりましたが、難易度や内容にはそこまで変化はありません。

テーマに対する解釈と、あなたの経験、そしてそれをどう生かすのか、1,000字以内にコンパクトにまとめる必要があります。

一見難しそうですが、中途採用は他の受験者の記述レベルがそこまで高くないので、「落ちない」文章を書ければ大成功です。

では、どうすればいいのかというと、「答え」をあらかじめ知っておくことが何より重要です。

転職師範

非常に重要なことなので、これから話すことだけでも覚えてください！

論文は、あなたの経験と考えを述べる場なので「答え」が無いように思えます。

しかし、実際は「試験」なので、自治体が求める「答え」があります。

つまり、その「答え」を知ってから論文を書けば、落ちることは無いということです。

しかしながら、多くの人は「最も自信がある強み・経験」を論文でアピールしてしまいます。

自治体としては、「そんな強み・経験は別にいらないんだけどなあ・・・」となることが多いので、残念な結果に終わった人を多々見てきました。

イメージとしてはこんな感じです。

ですので、まず「自治体が求める強み・経験」を知ったうえで、それに沿ったあなたの強み・経験をアピールしなければ、かなり危険です。

具体的な対策としては、こちらの記事が非常にわかりやすいので合格のために必ず見てください。

【自治体経験者採用の合格手順書】──ES・論文・面接を完全解説──プレミアム版｜公務員365

本記事は、経験者採用の合格に必要な視点・戦略・技術を「採用する側の視点」から一貫して手順化した、全フェーズ対応マニュアルです。これ一本で、ES、職務経験論文、面接がバッチリ対策できるようになっています。（択一筆記試験は申し訳ございませんが…

さいたま市社会人経験者採用２次試験の傾向と対策

個別面接を行います。面接の点数に加え、１次試験の時に行った論文の点数を合算して２次試験の合否が決まります。

令和5年度までは集団面接、グループディスカッションもありましたが、令和6年度から廃止されました。ですので、個別面接だけに集中して対策すればOKです！

これに合格すれば晴れて合格内定！

一応、２次試験では適性試験も行いますが、点数には関係無いので安心してください。面接の参考材料として使われます。

では、２次試験の配点をおさらいします。

論文	集団面接	合計
100	500	600

時間は約30分。受験者1人に対し、ベテラン職員3人の面接官による面接を行います。

第1次試験に合格すると「面接カード」を作成するようさいたま市から連絡がありますので、面接当日に面接カードを提出します。

面接は主に「面接カード」に沿って質問されます。

そのほかにも、人物を総合的にみて、さいたま市職員に向いているか、仕事に対する熱意や意欲があるか、志望動機などについて、さまざまな質問がされます。

「面接カード」は例年、「志望動機」や「自分の長所や短所」、「市職員としてやってみたい仕事とその理由」、「職務経験」などを記入する欄がありますので、よく練っておくことが必要です。

「面接カード」記入のポイントは、「自分の経験や体験に基づいたこと」を中心に述べることです。

なぜならば、記入された内容について掘り下げた質問をすることがあるからです。

転職師範

面接カードに書く内容は、必ず聞かれるので、どんな角度から質問がきても答えられるようにしておくと安心です！

市役所や区役所には、高齢者の方など多くの市民の方がいらっしゃいますので、相手に合わせて「説明する力」と相手の思いを「聴き取る力」の両方が求められます。

面接の秘訣

さて、重要な面接ですが攻略の秘訣があります。

それは、あなたが「さいたま市が求める職員像」と合致していることをアピールすることです。

なぜならば、公務員組織は「公表している事柄」についてかなりキッチリ忠実に実行しなければならないからです。

転職師範

説明責任があるからですね

採用でも例外ではなく、公表している「求める人材像」は人事担当者に強くインプットされており、「求める人材像」に沿って採用をします。

このように「求める職員像」は知っているだけで切り札になるほど重要な情報なのに、経験者採用の場合、ほとんどの人は知りませんし。

したがって、これを知っているだけで多くの受験者をスイスイ追い抜くことができます。

さて、さいたま市が求める「あるべき職員像」ですが以下の４つのキーワードとして掲げられています。

職員のあるべき姿

貢献
　・地域と組織の発展と住民福祉の向上を考えながら、自らの役割・責任を果たす職員
　・「全体の奉仕者」である私たち公務員にとって、最も基本的なものであり、地域と組織への愛着と感謝をベースとして、自らの役割・責任を果たし、地域や組織に良い結果をもたらす姿です。成長し続けていこうとする意欲を活性化するためにも必要となるキーワードです。

自立
　・組織の使命・目的を理解したうえで、それに基づき自らを律し、自らの意思で仕事や自己成長に主体的に取り組む職員
　・さいたま市職員としての自覚と規律に基づき、組織の使命・目的を「我が事」として捉え、主体的に仕事や自己成長に取り組む姿です。「誰かに育成してもらう」という受動的な態度ではなく、能動的に成長していこうとする意志を有している状態です。また、適正かつ効率的に業務を遂行する姿も含んでいます。

協働
　・多様な個性を受け入れ、市民や仲間とともに成長する姿勢を持つ職員
　・チーム内の多様な個性を尊重しつつ、チームワークを重視しながら仕事に取り組む姿です。私たちが仕事で関わる市民や仲間は、さまざまな背景や個性を持った人々です。こうした「多様な仲間」とともに成長することを含意する「協働」は、組織の環境を良くしていくために、欠かすことのできないキーワードです。なお、職場や組織の中の協働だけではなく、市民や企業、関係団体との連携も含んでいます。

挑戦
　・仕事を通じた地域の発展に対して熱意を抱き、チャレンジ精神を持って、あきらめずに仕事に取り組む職員
　・決して現状に満足せず、社会環境の変化に対応しながら、熱意を持って課題や困難の解決にあきらめずに取り組む姿です。また、経験したことのない仕事にもひるまずにチャレンジし、新しいさいたま市の歴史を創っていこうという気概を持った職員の姿です。モチベーションの向上や、改善意識の醸成にも必要となるキーワードです。

これらは非常に重要なので、必ず覚えておいてください。

暗唱できるレベルまで染みつけば面接は勝ったも同然です。

面接では上記の能力を発揮した経験を述べることで「求められる職員像」ということをアピールできるので大きな評価に繋がります。

すべての回答で上記を意識してください。

求められる職員像から逆算して面接を組み立てるのは公務員試験の定石ですので、ぜひともここで学んだ内容を活かしてライバルを追い抜いてください！

さらに着実に合格するならば、「求める人材像」以上に強固な採用基準を知っておく必要がありますので、それはこちらをご覧ください。